券商最热招聘指向IT 山西证券准备设互金研发团_金庸笑傲体

  原标题:过万月薪难招应届生?券商最热招聘指向IT人才!平安扩编近百人,国君海通方正山西…都有大动作

券商最热招聘指向IT 山西证券准备设互金研发团_金庸笑傲体

  券商近期的招聘动作不少,这一季已从IT团队开始了!券商对金融科技的布局,今日最新新闻,对人才的求贤若渴,几乎是不约而同爆发的。

  据券商中国记者了解,近期平安证券、海通证券国泰君安证券、中投证券、山西证券方正证券等多家券商都在招兵买马,扩充IT团队。各种招聘信息,多则近百人,少则十几人。而这也是与券商招聘风控人才同时推进的又一大规模招聘。

  平安证券动作最大,扩编近百人

  平安证券作为金融科技领域的先行者,本轮招聘需求在同行中也是最多的。

  券商中国记者从平安证券了解到,目前准备在IT团队原有基础上扩编近百人,引进大数据、人工智能等领域专家,以及优秀的开发、运维人才。在招聘时,注重人员的学习能力与综合素质,青睐有金融及互联网复合背景的优秀人才。

  一个有意思的现象是,应届IT专业大学生的薪酬正水涨船高。在一线城市,月薪一两万元也不太容易吸引大学生。

  “公司一直很重视金融科技,IT的投入在行业中也保持领先水平。”平安证券总经理助理兼人力资源总监朱益勇介绍,平安证券从2014年开始便已布局向互联网券商转型,不断加大在IT人才、IT技术方面的投入,目前平安证券IT人数超过300人,另有300多人的IT外包队伍。值得一提的是,科技人才人数占比经纪业务总部团队过半。

  平安证券总经理助理郑霞称,目前市场上各大券商对于人才的需求与争夺愈加激烈。相较传统金融领域,互联网金融人才更讲求跨界、多领域交叉,既要有扎实的金融专业功底,又要具备灵活的创新思维;既能从互联网的角度解读金融、思考金融,也能从金融的视角洞悉科技的发展,敏感捕捉前沿技术在金融领域的应用与创新。

  多券商启动大规模招聘

  几乎是全行业同时启动了这一轮IT人才招聘计划。

  今天中午,券商中国记者在朋友圈中看到了这样一条招聘信息,“e海通财团队大量招聘.net、Java开发工程师,熟练使用Spring、Spark、Storm、Hive、Hadoop等。” 

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  据券商中国记者了解,今晚新闻联播,e海通财本次主要是招聘.net和java开发工程师,预计招聘20人左右。招聘要求针对的是毕业于211、985本科或者全日制硕士生,新闻联播迎新主播,有.net或java开发经验,熟练掌握大数据和人工智能相关的开发工具的人才。

  不仅如此,海通证券此次招聘也向应届毕业生抛出了橄榄枝。看到这一信息,券商中国某记者不禁发出了嫉妒的感叹,“还是学IT好呀!”

  在中投证券的官网中,券商中国记者也看到,近期挂出的招聘信息中,有近20条是来自互联网金融部的人才需求,粗略统计招聘人数超过了20人。

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  “现在行情不好,我们公司除了网金、开发外,其他部门都不能增员。”深圳Y证券相关负责人告诉券商中国记者。

  不仅如此,山西证券也准备在上海设立互联网金融的研发团队。

  据山西证券互联网金融部相关人士介绍,公司拟在上海建立互联网金融科技研发团队,充分利用上海金融科技中心的区域优势,通过招聘高素质的产品、研发以及大数据人才,全面提升公司的金融科技应用能力,为业务转型提供强有力的科技支持。

  “我们十分重视金融科技发展,已将金融科技视作公司首要战略支柱。” 国泰君安证券信息技术部称,近几年来一直在招聘IT人才,我们也希望未来能吸引更多的人工智能、大数据、云计算等金融科技领域的高端人才。

  同时,近期正在扩充IT团队的方正证券相关负责人也告诉券商中国记者,他们在IT人才选择上,更看重互联网和金融的复合型人才。

  为何会如此重视IT人才?

  为什么券商会如此重视IT人才,对IT人才的需求量如此之大?

  有券商说,是因为现在券商都十分重视APP的研发,因此IT团队的建设也就变得极为重要。

  有券商说,随着金融科技在证券行业中的渗透,公司IT技术已从外购软件到联合开发,过渡到自主研发的阶段。因此,IT团队的优劣决定了券商互联网金融业务的好坏。

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